峰峰集团物资供销分公司纪委强化作风建设 狠治

本报讯 物资分公司党委认真开展作风建设公开承诺活动,对照标准自查自纠,并写出公开承诺书。 物资分公司党群工作部结合实际,精心梳理,把每个人的承诺签名统一做成作风建设公开承诺牌,提出具体要求。一是遵守政治纪律,坚决拥护党的各项方针政策,不信谣、不传谣、不造谣。二是切实改进作风,刚性执行各项制度规定,高效完成本职工作,提高工作执行力。三是提高履职能力,严格履行岗位职责,秉公办事,主动作为担当;认真落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制。四是严格遵守廉洁从业规定,干净做事,不收受供应商、服务对象的礼品、礼金和有价证券。五是维护公司形象,注重个人仪表,不卑不亢,文明办公,树立文明服务新形象。敢于把作风承诺亮出来,接受供应商和服务单位的监督。“承诺牌”摆在每位员工的办公桌上,时刻提醒着每一位员工我该怎么做。在七楼电梯口设立作风建设监督信箱,公开了监督电话、电子邮箱和通信地址,接受作风问题投诉,促进作风建设再上新台阶。(张学文)

本报讯 物资分公司纪委紧紧围绕中心工作,在“塑生态、抓预防、严问责”上做文章,严格落实党风廉政建设监督责任,不断强化党风廉政建设工作。 文化引领,塑生态。制定《物资分公司加强政治生态长效机制建设的意见》《物资分公司科级管理人员问责暂行办法》等文件,加强政治生态建设,打造风清气正的工作氛围。制定《物资分公司职工工作行为规范》,引导职工规范工作行为,提高服务形象。开展作风建设排查整顿工作,科级管理人员、关键岗位业务人员175人针对四个方面存在的26个问题进行自查自纠,作出公开承诺,接受广大职工的监督。将“忠诚企业、干净做事、敢于担当”作为公司会议室背景墙,引导党员干部牢记廉洁理念,做到知行合一。 廉政教育,抓预防。抓好日常廉政提醒和廉洁从业教育工作,节假日向全体人员发送廉政短信,重要节日对重点岗位人员进行约谈,增强抵御风险能力。组织科级管理人员、重点岗位人员进行廉洁从业理论考试和形势政策测试;做好专题警示教育工作,组织78人到淮北市第二看守所接受警示教育;邀请淮北市中级人民法院领导进行预防职务犯罪专题讲座;组织关键岗位人员20余人到淮北市中级人民法院旁听职务犯罪审理情况,以案说法,“零距离”接受廉洁从业教育。 全面监督,严问责。完善公开平台,认真落实招标结果、重大采购信息网上公开制度,监督“四项费用”、奖金分配公开情况,主动接受矿区职工监督。开展职能部门履责督查,对商务部审查采购合同流程进行监督,分析退回合同原因,督促落实整改;对验收部人员履职情况进行抽查。加强对材料采购议标、议价监督,参与石渣、五合板等材料市场询价、价格评审工作。开展公车使用、党风廉政建设“十条刚性要求”、劳动纪律、工作落实情况以及“禁酒令”、请销假制度执行等方面的督查,截至10月底共编发督查通报26期,经济处罚7人。针对仓储配送中心班子工作落实不力、安全管理问题突出、班子成员作风飘浮等问题,对主管及以上管理人员进行集体约谈,切实促进仓储配送中心党员干部转变作风,改进工作,提高效率。 (张学文)

神宁集团煤化工分公司公管处筑牢“三线”促廉政

峰峰集团物资供销分公司纪委

(通讯员 胡海鹰)今年,神宁集团煤化工分公司公用工程管理处强化党风廉政建设工作,构建 “不想腐、不能腐、不敢腐”的长效机制,使党员干部明确红线、筑牢防线和盯住主线,采取有效形式,加强思想教育,强化监督管理,做到早打招呼早提醒,早作准备早预防,不断提高广大党员干部廉洁自律的自觉性和主动性,构筑起牢不可破的廉政建设防线。

强化作风建设 狠治“慵懒散”

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